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Você sabe identificar o assédio moral no ambiente de trabalho?

O assédio moral no ambiente de trabalho pode ser identificado quando um superior hierárquico ou colega de trabalho age de maneira repetitiva e intencional com o objetivo de humilhar, constranger ou desqualificar um trabalhador. 

Isso pode incluir xingamentos, gritos, ameaças, isolamento, tarefas humilhantes, entre outros comportamentos abusivos. 

Inclusive algumas palavras que podem ser consideradas assédio moral, especialmente quando possuem intenção de humilhar, constranger ou desqualificar o trabalhador, como xingamentos, ofensas pessoais, críticas injustas, ironias, ridicularização, ameaças, entre outras formas de comportamento abusivo.

‌ É importante lembrar que o assédio moral pode se manifestar de diversas maneiras e que cada situação deve ser avaliada com cuidado para verificar se há ou não um comportamento abusivo. E caso o trabalhador identifique este comportamento, denunciá-las ao sindicato ou órgãos competentes para garantir um ambiente de trabalho saudável e justo.

‌SAAE Oeste, compromisso com você, trabalhador!